Por que empresas terceirizam o desenvolvimento de software na LatAm
Formar a equipe de desenvolvimento certa pode dar muito trabalho por si só. Gerenciá-la, pagar por ela e administrar vários prazos traz ainda mais trabalho para sua empresa depois que a equipe estiver formada.
Todo o esforço necessário para criar uma equipe é a razão pela qual muitas empresas recorrem ao desenvolvimento de software terceirizado.
Recentemente, muitas empresas optaram pela terceirização nearshore em países da América Latina. Descubra por que fazem isso e como sua empresa pode se beneficiar ao trabalhar com equipes de desenvolvimento de software terceirizadas na região.
Você não precisa treinar
Contratar mais responsáveis por Recursos Humanos e estabelecer um programa de treinamento é indispensável para desenvolver e reter sua equipe de desenvolvimento. Mas o treinamento também exige tempo e dinheiro. E se você pudesse reduzir os recursos de Recursos Humanos e evitar completamente o treinamento?
Conseguir os melhores talentos para o desenvolvimento de software costuma exigir um recrutamento intenso. E, como menos pessoas nos Estados Unidos estudam em áreas STEM, você precisará competir com força no mercado de talentos americano.
Os honorários de recrutamento podem chegar a uma média de $20,283 por novo funcionário. Depois de conseguir os engenheiros de software que quer, você terá de pagar um salário completo mais benefícios. Em seguida, será a hora de treiná-los antes que realmente possam ajudar sua empresa.
Mas, ao recorrer ao desenvolvimento de software nearshore terceirizado na América Latina, você pode evitar todas essas exigências de orçamento e tempo.
Por exemplo, a indústria de TI da Colômbia é muito ampla. Suas empresas sabem treinar os funcionários, e você pode aproveitar esse pessoal treinado e disponível das empresas de terceirização.
Concentre-se em encontrar a melhor empresa de desenvolvimento de software para seu negócio e poderá parar de desperdiçar mais recursos com treinamento.
Evite se preocupar com a retenção de funcionários
Já que estamos falando sobre o custo de contratar e treinar funcionários, vamos falar de retenção.
A indústria de TI tem uma das maiores taxas de rotatividade dos Estados Unidos. Se você gerencia a retenção por conta própria e assume esses custos, pode perder milhares de dólares de receita todos os anos.
Várias despesas contribuem para as perdas decorrentes da rotatividade. Entre elas estão os custos de recrutamento, contratação e treinamento que são desperdiçados sempre que um funcionário deixa sua folha de pagamento.
Mas, ao terceirizar na América Latina, você pode evitar completamente esses custos. Os serviços de desenvolvimento de software cuidarão da retenção de funcionários, de modo que você quase não perceberá a rotatividade das equipes terceirizadas.
Com desenvolvedores de software da América Latina, você obtém a continuidade de trabalhar com funcionários bem treinados sem a dor de cabeça de gerenciar as taxas de retenção.
Fusos horários semelhantes
Uma reclamação comum sobre a terceirização do desenvolvimento de software é a diferença de fuso horário.
Quando você trabalha com equipes da Ásia ou do Leste Europeu, elas podem estar entre 6-16 horas à sua frente. Talvez estejam sempre dormindo enquanto você trabalha.
Ao terceirizar o desenvolvimento de software na América Latina, você pode aproveitar a possibilidade de trabalhar no mesmo fuso horário das equipes terceirizadas.
Por exemplo, as equipes de desenvolvimento terceirizadas da Colômbia e de outros países latino-americanos estão no horário central, dependendo do horário de verão.
Mesmo no leste da América Latina, o fuso horário é muito semelhante ao dos Estados Unidos. O Uruguai tem uma indústria de TI em expansão e está apenas uma hora à frente do horário padrão do leste. É muito mais fácil trabalhar com uma empresa de terceirização em um fuso semelhante do que com empresas da Ásia ou do Leste Europeu em fusos muito diferentes.
Além disso, com plataformas como o Stack Overflow, sua equipe remota de TI e sua equipe interna de gestão de projetos podem colaborar de forma eficiente enquanto trabalham em horários semelhantes.
Um excelente conjunto de talentos
Nos Estados Unidos, está diminuindo o número de jovens interessados em áreas STEM. Isso significa que o conjunto de talentos se reduz a cada ano. Somado à alta rotatividade e aos problemas de retenção que mencionamos, isso pode ser desastroso para uma empresa americana.
Mas, se você for mais ao sul, encontrará uma abundância de engenheiros de software. Essa diferença nos conjuntos de talentos em relação aos Estados Unidos é parte do que torna acessível e confiável trabalhar com uma empresa de terceirização na América Latina.
Infraestrutura de TI desenvolvida
A América Latina desfruta de uma indústria de TI em crescimento. Mas não é nova no setor: está bem consolidada.
Na verdade, hoje mais investidores do que nunca estão se interessando pelas indústrias latino-americanas. A indústria de tecnologia continua crescendo. Com essa infraestrutura existente, a América Latina se tornou um destino de destaque para terceirizar o desenvolvimento de software.
Conclusão: terceirização nearshore na América Latina
A terceirização do desenvolvimento de software é popular desde a década de 1980. Mas, à medida que as pessoas reconhecem seus benefícios, houve um crescimento da terceirização nearshore em países latino-americanos como Colômbia, Uruguai e Costa Rica, entre outros. Para os donos de empresas, é uma maneira inteligente de evitar muitos dos inconvenientes da terceirização e conservar seus benefícios.
As equipes de desenvolvimento terceirizadas significam custos menores para seu negócio. O número de desenvolvedores de software da América Latina aumenta a cada ano, enquanto o conjunto de talentos dos Estados Unidos diminui. Elimine tempo e custos desperdiçados confiando em uma empresa de desenvolvimento de software da América Latina.
Pronto para começar? Existe uma equipe de desenvolvimento na América Latina treinada e preparada para apoiar os projetos da sua empresa. Entre em contato para saber mais!