Engenharia · Ampliação de equipes
Um engenheiro sênior que chega com toda a nossa caixa de ferramentas.
Não um currículo com uma tarifa. Um engenheiro com quem já trabalhamos, a par de como entregamos, integrado ao seu time desde o primeiro sprint — com o perfil, as condições e a saída por escrito antes de você dizer sim.
Um engenheiro sênior que chega com toda a nossa caixa de ferramentas. Todos os engenheiros da Sophilabs trabalham assistidos por IA — geração de código, geração de testes, ferramentas de documentação — e trazem os hábitos por trás da nossa entrega: code review como rotina, testes integrados, decisões registradas. Você soma uma pessoa; as práticas vêm junto.
O que chega antes da primeira conversa
Cada engenheiro que apresentamos vem com um perfil construído a partir da transcrição da sua entrevista — as tecnologias que usou e como, o que construiu ele mesmo como distinto do que o time dele entregou, o papel dele em cada projeto — no nosso formato padrão, produzido por um agente que construímos para a nossa própria contratação e que roda em produção desde o início de 2025. Chega para você no mesmo dia, não na mesma semana. E nunca exagera: onde a transcrição não sustenta uma afirmação, o perfil a omite.
Como contratamos
Nossa contratação roda sobre uma avaliação conversacional que construímos nós mesmos. Não é um exercício de código: para um engenheiro sênior a pergunta útil não é se ele resolve um problema isolado, mas como ele pensa — como lida com a incerteza, quais alternativas pesa, se consegue nomear os trade-offs.
Então apresentamos ao candidato uma situação técnica e ele explica, com as próprias palavras, como a abordaria. Não há questionário fixo; a avaliação lê cada resposta e decide por onde seguir, acompanhando o raciocínio do próprio candidato entre domínios — uma conversa que começa em Python e produz uma arquitetura de nuvem é aprofundada sobre essa arquitetura.
Roda sob demanda, quando o candidato está preparado e não quando duas agendas coincidem, e o inglês falado é avaliado nessa mesma conversa.
O perfil que você lê antes da primeira conversa é escrito a partir da transcrição dessa conversa — o que ele inclui, e o que deixa de fora, está descrito acima.
As regras que o perfil segue foram escritas uma correção por vez: nas primeiras semanas um revisor validou cada perfil gerado, e cada correção virou uma regra. A etapa dedicada de revisão parou quando as correções chegaram perto de zero.
Como funciona
Conte-nos o perfil
Stack, senioridade, contexto do time, necessidades de fuso horário.
Conheça os engenheiros
Candidatos reais do nosso próprio time, entrevistados pelo seu. A pessoa que você conhece é a pessoa que aparece.
Período de teste
Você só paga se continuar. Essa é a cláusula inteira.
Ele entra no seu time
Seus standups, seu repositório, suas ferramentas — e nós seguimos respondendo pelo encaixe e pela qualidade por trás.
As condições
Sem mínimos, sem custos de saída
Comece com uma pessoa ou com várias, mude o tamanho do time ao longo do caminho, e nada é cobrado por sair.
Você escolhe
Você decide quais dos engenheiros que apresentamos entram no seu time.
Sob a sua gestão
Eles trabalham como parte da sua empresa; nós cuidamos da parte administrativa.
Suas ferramentas, seu processo
Nos adaptamos às suas ferramentas, políticas, processos e metodologias — não ao contrário.
Preços à vista
O modelo de preços está na mesa desde o início, não depois.
Um período de teste que você só paga se continuar
Um prazo acordado de antemão, como uma entrevista trabalhando. Se você decidir não seguir, esse tempo não é faturado.
Onde estamos
Sede em Montevideo, engenheiros em toda a América do Sul — Montevideo, Buenos Aires, Bogotá — em horário comercial dos EUA.
Perguntas frequentes
Quanto tempo vocês levam para preencher uma posição?
Para ampliação de equipes, normalmente um ou dois dias para voltar com um ou dois engenheiros pelos quais colocaríamos a mão no fogo — não uma lista para filtrar. Se a vaga exige uma tecnologia de nicho, mais tempo, e diremos isso antes de assinar qualquer coisa em vez de mandar alguém aproximado.
Existem custos ou taxas iniciais de contrato?
Não. Não há taxas de setup nem nada a pagar antes de o trabalho começar. Para ampliação de equipes, a primeira fatura vem depois do período de teste acordado de antemão.
Como cada trabalho é precificadoComo funciona o período de teste sem risco?
Cada engenheiro que entra no seu projeto começa com um período de teste, por um prazo acordado de antemão. No final você decide se continua, e esse tempo só é faturado se você continuar.
Como vocês garantem a qualidade dos seus engenheiros?
Cada engenheiro que apresentamos foi entrevistado pelos nossos próprios engenheiros sêniores, sobre o trabalho que realmente fez — o que construiu ele mesmo como distinto do que o time dele entregou. Você recebe isso por escrito antes da primeira conversa, e o conhece antes de alguém começar. A partir daí, qualidade é uma questão de processo e não de contratação: especificações registradas, cada mudança revisada por uma pessoa, verificações automáticas antes de qualquer publicação e um nome em cada release.
O que acontece se eu não ficar satisfeito com um engenheiro da Sophilabs?
Nos diga cedo e resolvemos. Dependendo do que falta, isso significa colocá-lo em par com um engenheiro sênior que já fez aquilo antes, ou substituí-lo — você decide, e preferimos substituir alguém a defender um encaixe ruim. Essa conversa é com a gente diretamente — sem fila de compras.
Qual a diferença em relação aos seus pods de Desenvolvimento de produto?
A ampliação de equipes soma pessoas ao seu time, sob a sua direção. Os pods respondem pelos resultados. Se o que você precisa é um resultado e não uma pessoa, essa é a outra página — e vamos dizer isso.
Conte-nos o que falta no time.
Descreva a vaga e o stack, e um engenheiro responde com quem proporíamos e por quê — não uma lista, uma ou duas pessoas pelas quais colocaríamos a mão no fogo. Se a resposta for “não somos nós”, você vai ouvir isso também.