Engenharia · Ampliação de equipes
Um engenheiro sênior que chega com toda a nossa caixa de ferramentas.
Engenheiros sêniores que entram no seu time sob a sua direção. Antes do início, combinamos a função, a data de entrada, os horários e as condições do trabalho.
Trabalhamos nos seus repositórios e com seu processo de entrega. Combinamos com seu time como revisar o código, executar os testes e documentar as decisões. O uso de ferramentas de IA e as tarefas em que elas se aplicam dependem das suas políticas e dos requisitos do projeto.
O que chega antes da primeira conversa
Antes da primeira conversa, você recebe um perfil elaborado a partir da transcrição da entrevista do engenheiro: as tecnologias que usou, sua contribuição pessoal e seu papel em cada projeto. Construímos o agente que prepara esses perfis para a nossa própria contratação e o usamos em produção desde o início de 2025. Nesse processo, a preparação de um perfil levava entre duas e seis horas e passou a levar cerca de dez minutos. O perfil dá contexto para você decidir quem conhecer e o que conversar.
Como funciona
Conte-nos o perfil
Stack, senioridade, contexto do time, necessidades de fuso horário.
Conheça os engenheiros
Leia os perfis e conheça os engenheiros propostos para conversar sobre sua experiência e o trabalho que seu time precisa realizar.
Período de teste
Você só paga se continuar. Essa é a cláusula inteira.
Ele entra no seu time
Eles trabalham sob a sua direção, com as ferramentas, os acessos e a forma de trabalho combinados com seu time.
As condições
Sem mínimos, sem custos de saída
Comece com uma pessoa ou com várias, mude o tamanho do time ao longo do caminho, e nada é cobrado por sair.
Você escolhe
Você decide quais dos engenheiros que apresentamos entram no seu time.
Sob a sua gestão
Eles trabalham como parte da sua empresa; nós cuidamos da parte administrativa.
Suas ferramentas, seu processo
Nos adaptamos às suas ferramentas, políticas, processos e metodologias — não ao contrário.
Preços informados desde o início
O modelo de preços está na mesa desde o início, não depois — assim você pode confrontá-lo com os seus próprios números antes de investir tempo em candidatos.
Um período de teste que você só paga se continuar
Um prazo acordado de antemão, como uma entrevista trabalhando. Se você decidir não seguir, esse tempo não é faturado.
Como contratamos
Nossa contratação roda sobre uma avaliação conversacional que construímos nós mesmos. Não é um exercício de código: para um engenheiro sênior a pergunta útil não é se ele resolve um problema isolado, mas como ele pensa — como lida com a incerteza, quais alternativas pesa, se consegue nomear os trade-offs.
Então apresentamos ao candidato uma situação técnica e ele explica, com as próprias palavras, como a abordaria. Não há questionário fixo; a avaliação lê cada resposta e decide por onde seguir, acompanhando o raciocínio do próprio candidato entre domínios — uma conversa que começa em Python e produz uma arquitetura de nuvem é aprofundada sobre essa arquitetura.
Funciona sob demanda, então o candidato pode concluir a avaliação sem coordenar a agenda de um entrevistador. O inglês falado é avaliado na mesma conversa. Os recrutadores usam as pontuações da IA junto com o perfil para tomar as decisões de seleção.
O perfil que você lê antes da primeira conversa é escrito a partir da transcrição dessa conversa.
As regras para escrever os perfis surgiram das correções aos perfis gerados. Usamos essas correções para refinar as instruções sobre o que incluir e o que a transcrição da entrevista sustenta.
Onde estamos
Nossa sede fica em Montevideo, Uruguai, e nossos engenheiros trabalham na América do Sul. Combinamos com seu time os horários de trabalho em comum para cada projeto.
Perguntas frequentes
Quanto tempo vocês levam para preencher uma posição?
Os prazos dependem da função, das habilidades necessárias e da disponibilidade. Revisamos esses requisitos com você e conversamos sobre os candidatos disponíveis e as possíveis datas de início antes da sua decisão.
Existem custos ou taxas iniciais de contrato?
Não. Não há taxas de setup nem nada a pagar antes de o trabalho começar. Para ampliação de equipes, a primeira fatura vem depois do período de teste acordado de antemão.
Como cada trabalho é precificadoComo funciona o período de teste sem risco?
Cada engenheiro que entra no seu projeto começa com um período de teste, por um prazo acordado de antemão. No final você decide se continua, e esse tempo só é faturado se você continuar.
Como vocês avaliam os engenheiros que propõem?
Nosso processo de seleção considera o raciocínio técnico, a experiência e a contribuição do engenheiro em projetos anteriores. Você recebe um perfil antes de conhecê-lo e decide quem entra no seu time. O trabalho segue as práticas de revisão e testes combinadas com sua equipe.
O que acontece se eu não ficar satisfeito com um engenheiro da Sophilabs?
Conte o que não está funcionando. Revisamos o problema com você e conversamos sobre ajustes, apoio adicional ou uma substituição conforme a função e as necessidades do seu time.
Qual é a diferença em relação ao serviço de Desenvolvimento de produto?
Na ampliação de equipes, os engenheiros entram no seu time sob a sua direção. Em Desenvolvimento de produto, coordenamos engenharia, QA e deploy para entregar o escopo combinado. A proposta define os entregáveis e as responsabilidades.
Como a função de forward-deployed engineer se relaciona com a ampliação de equipes?
Um forward-deployed engineer (FDE) colabora de perto com seus usuários e trabalha nos sistemas que você já usa para transformar um problema de negócio em software que funciona. A ampliação de equipes traz um engenheiro para o seu time, sob a sua direção. Essas formas de trabalho podem se sobrepor, mas as responsabilidades precisam estar claras. Se você precisa de um time responsável por um resultado definido, nosso serviço de Desenvolvimento de produto pode ser a melhor opção. Antes de escolher, esclareça o escopo, os acessos necessários, quem aprova as entregas e quem mantém o software.
Forward-deployed engineering: o modelo é a parte fácil
Conte-nos o que falta no time.
Conte sobre a função, as tecnologias e o time. Vamos revisar o que você precisa e conversar sobre a disponibilidade de candidatos e os próximos passos.