Fundamentos para startups: como contratar desenvolvedores excepcionais

Contratar desenvolvedores de software é uma tarefa essencial para qualquer startup e uma dor de cabeça para os responsáveis pela contratação. Sem profissionais talentosos com as habilidades técnicas certas, você nunca terá o ótimo software necessário para sua startup ter sucesso.

No entanto, o talento dos melhores desenvolvedores não se limita a escrever código.

Sem boas habilidades de comunicação e capacidade de resolver problemas, até candidatos qualificados com excelentes amostras de código podem não ser adequados para o cargo. Nunca subestime o valor de uma habilidade interpessoal.

Seja para criar um aplicativo móvel ou uma interface de vendas, garanta um bom software contratando a melhor equipe de desenvolvimento web.

Contratar desenvolvedores: como formar uma equipe de desenvolvimento web de alta qualidade

Os responsáveis pela contratação devem conduzir as entrevistas com a mente aberta, mas também considerar estas dicas para evitar escolher as pessoas erradas:

O que não fazer

Há algumas coisas que você NÃO deve fazer desde o início:

• Não procure apenas candidatos que dominem uma linguagem específica. Desenvolvedores talentosos podem se adaptar rapidamente a uma nova linguagem.

• Não considere obrigatório um diploma em ciência da computação. Muitos profissionais brilhantes de desenvolvimento web não o têm. Ainda assim, podem demonstrar boas habilidades técnicas e de comunicação e resolver problemas sem certificados.

• Não limite a busca aos profissionais internos. O desenvolvimento web envolve expansão. Considere uma equipe nearshore de alta qualidade para ampliar o número de candidatos qualificados e encontrar a equipe certa para seu aplicativo móvel ou serviço web.

O que fazer

• Contrate os desenvolvedores de que precisa, não apenas os que deseja. Algumas pessoas contratam uma equipe inteira e depois percebem que uma única pessoa poderia ter gerenciado todo o projeto com um contrato de um mês.

• Peça aos responsáveis pela contratação que considerem se sua equipe já inclui bons engenheiros de software. Antes de iniciar as entrevistas, avalie os conhecimentos de ciência da computação que você já tem.

• Peça à equipe atual amostras de código que possam destacar pontos fracos do projeto. Isso permite identificar as áreas da linguagem de programação que você precisa cobrir ao contratar.

São adequados para o trabalho? Aproveite uma equipe nearshore de alta qualidade

Ampliar a disponibilidade de talentos por meio do desenvolvimento nearshore é uma estratégia cada vez mais popular. Esse modelo de terceirização de processos de negócio permite contratar empresas de países próximos. Seus benefícios incluem:

• Uma disponibilidade maior de talentos significa mais candidatos qualificados com boas habilidades técnicas e experiência em ciência da computação.

• Empresas nearshore permitem trabalhar de perto com ótimos engenheiros sem aumentar o quadro interno.

• Ao contratar para um único projeto, é mais fácil encontrar a pessoa certa do que em contratos de longo prazo.

• Contribuições externas ampliam a capacidade coletiva de resolver problemas e criar ótimo software em qualquer linguagem.

O modelo nearshore permite se comunicar com a equipe mais rapidamente do que outras formas de ampliação de pessoal mais distantes. É uma vantagem, mas os responsáveis pela contratação devem lembrar que a proximidade aumenta a importância das habilidades interpessoais.

Por que uma habilidade interpessoal importa tanto quanto habilidades técnicas ao contratar engenheiros

Uma habilidade interpessoal é uma qualidade que não é específica de um trabalho de engenharia, ao contrário de escrever código ou entender uma linguagem, mas é essencial para participar de uma equipe bem-sucedida.

Qualidades interpessoais

As habilidades de comunicação são um excelente exemplo de uma habilidade interpessoal essencial.

Alguns candidatos qualificados podem ter bons conhecimentos de software, excelentes amostras de código e experiência em aplicativos móveis. Ainda assim, você deve avaliar se suas habilidades de comunicação são suficientes.

A arrogância ou uma visão estreita do trabalho podem desviar um projeto do rumo. Pessoas sem habilidades interpessoais podem afetar mais negativamente a equipe do que desenvolvedores menos talentosos, mas com melhores habilidades de relacionamento.

Durante as entrevistas, procure candidatos que desenvolvam habilidades interpessoais tanto quanto conhecimentos técnicos. Contratar profissionais de software envolve muito trabalho próximo. Você não quer sentir angústia sempre que precisar falar com os desenvolvedores.

Habilidades interpessoais, resultados concretos

Uma comunicação melhor também ajudará a equipe a criar ótimo software. A capacidade de resolver problemas melhora porque mais pessoas podem detectar mais problemas. A ciência da computação é um processo de ajuste constante.

Candidatos que dominam uma linguagem podem detectar erros técnicos ao escrever código. Quem tem capacidade de resolver problemas pode ajudar com a visão geral do desenvolvimento de um aplicativo móvel. Contratar desenvolvedores com boas habilidades técnicas e de comunicação é a única forma de avançar.

5 critérios para contratar desenvolvedores

De pedir amostras de código a avaliar a comunicação, os responsáveis pela contratação têm muito trabalho. Estes cinco critérios ajudarão você a encontrar os candidatos mais qualificados e formar uma equipe de desenvolvimento web de alta qualidade.

1. Boa experiência em software

Um candidato com experiência em aplicativos móveis entenderá melhor a linguagem e os conhecimentos de computação por trás de um aplicativo bem-sucedido. É senso comum. A experiência relevante é essencial ao buscar uma equipe nearshore de alta qualidade.

2. Capacidade de resolver problemas

Alguns desenvolvedores parecem Mozart ao escrever código, mas não conectam seu trabalho ao propósito do aplicativo. É essencial contratar engenheiros que entendam o panorama geral. Se não conseguem resolver problemas, talvez produzam bom software, mas não o ótimo software de que você precisava.

3. Recomendações confiáveis

Contratar desenvolvedores exige entrar em contato com as referências. As amostras de código não dizem tudo. Um ótimo currículo pode convencer você, mas é necessário verificar as referências para garantir a qualidade do candidato.

4. Boas habilidades de comunicação

As habilidades interpessoais melhoram a comunicação e a coesão da equipe. Use as entrevistas para avaliar se os candidatos entendem por que elas são tão importantes quanto as amostras de código entregues.

5. Habilidades técnicas

Destacamos outros pontos porque parece evidente que você precisa de boas habilidades técnicas para produzir ótimo software. Mas sim: todos os candidatos qualificados precisam delas. Adaptar-se a uma linguagem, compreender bem a ciência da computação e combinar a escrita de código com a resolução de problemas são sinais de desenvolvedores talentosos.

Conclusão: contratar desenvolvedores

Nem tudo se resume a um diploma em ciência da computação ou a escrever código. As habilidades técnicas e as amostras de código impressionantes têm um alcance limitado.

Contratar bons profissionais significa encontrar desenvolvedores talentosos com as habilidades interpessoais certas. A coesão e a comunicação melhorarão o desempenho da equipe e permitirão criar ótimo software para um aplicativo móvel de primeira linha ou outros serviços web.

Se formar uma equipe excepcional consome tempo ou dinheiro demais para sua startup, considere contratar uma equipe nearshore de alta qualidade. Na sophilabs, temos uma equipe de desenvolvedores talentosos com experiência em criar ótimo software para startups.

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