Fundamentos para startups: cómo contratar desarrolladores excepcionales

Contratar desarrolladores de software es una tarea esencial para cualquier startup y un dolor de cabeza para los responsables de contratación. Sin desarrolladores talentosos con las habilidades técnicas adecuadas, nunca tendrás el gran software que necesitas para que tu startup tenga éxito.

Sin embargo, el talento de los mejores desarrolladores no se limita a escribir código.

Sin buenas habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas, incluso candidatos calificados con muestras de código brillantes pueden no ser adecuados para el puesto. Nunca subestimes el valor de una habilidad interpersonal.

Ya sea que crees una aplicación móvil o una interfaz de ventas, asegúrate de ofrecer buen software al contratar al mejor equipo de desarrollo web.

Contratar desarrolladores: cómo formar un equipo de desarrollo web de alta calidad

Los responsables de contratación de tu startup deben afrontar las entrevistas con una mente abierta, pero también tener presentes estos consejos para evitar elegir a las personas equivocadas:

Lo que no debes hacer

Hay algunas cosas que NO debes hacer desde el comienzo:

• No busques solo candidatos que dominen un lenguaje de programación específico. Los desarrolladores talentosos pueden adaptarse rápidamente a uno nuevo.

• No consideres imprescindible un título en ciencias de la computación. Muchos profesionales brillantes de desarrollo web no lo tienen. Aun así, pueden demostrar buenas habilidades técnicas y de comunicación y resolver problemas sin certificados.

• No limites la búsqueda al personal interno. El desarrollo web implica expansión. Considera un equipo nearshore de alta calidad para ampliar la cantidad de candidatos calificados y encontrar al equipo adecuado para tu aplicación móvil o servicio web.

Lo que debes hacer

• Contrata a los desarrolladores que necesitas, no solo a los que quieres. Algunas personas contratan un equipo completo y luego descubren que una sola persona podría haber gestionado todo el proyecto con un contrato de un mes.

• Pide a los responsables de contratación que consideren si tu equipo ya incluye buenos ingenieros de software. Antes de empezar las entrevistas, revisa la experiencia en ciencias de la computación que ya tienes.

• Pide muestras de código a tu equipo actual que puedan destacar debilidades del proyecto. Esto permite identificar las áreas del lenguaje de programación que debes cubrir al contratar.

¿Son adecuados para el trabajo? Aprovecha un equipo nearshore de alta calidad

Ampliar la disponibilidad de talento mediante desarrollo nearshore es una estrategia cada vez más popular. Este modelo de tercerización de procesos de negocio permite contratar empresas de países cercanos. Sus beneficios incluyen:

• Una mayor disponibilidad de talento significa más candidatos calificados con buenas habilidades técnicas y experiencia en ciencias de la computación.

• Las empresas nearshore permiten trabajar de cerca con grandes ingenieros sin aumentar la plantilla interna.

• Al contratar para un solo proyecto, es más fácil encontrar a la persona adecuada que al hacerlo mediante contratos a largo plazo.

• Los aportes externos amplían la capacidad colectiva de resolver problemas y crear gran software en cualquier lenguaje.

El modelo nearshore permite comunicarte con el equipo más rápido que otras formas de ampliación de personal más lejanas. Es una ventaja, pero los responsables de contratación deben recordar que la cercanía aumenta la importancia de las habilidades interpersonales.

Por qué una habilidad interpersonal importa tanto como las habilidades técnicas al contratar ingenieros

Una habilidad interpersonal es una cualidad que no es específica de un trabajo de ingeniería, a diferencia de escribir código o entender un lenguaje, pero es esencial para formar parte de un equipo exitoso.

Cualidades interpersonales

Las habilidades de comunicación son un excelente ejemplo de una habilidad interpersonal esencial.

Algunos candidatos calificados pueden tener buenos conocimientos de software, muestras de código excelentes y experiencia en aplicaciones móviles. Sin embargo, debes evaluar si sus habilidades de comunicación son suficientes.

La arrogancia o una visión demasiado estrecha del trabajo pueden descarrilar un proyecto. Las personas sin habilidades interpersonales pueden afectar más negativamente al equipo que desarrolladores menos talentosos, pero con mejores habilidades para relacionarse.

Durante las entrevistas, busca candidatos que desarrollen sus habilidades interpersonales tanto como sus conocimientos técnicos. Contratar profesionales de software implica mucho trabajo cercano. No quieres sentir angustia cada vez que tengas que hablar con tus desarrolladores.

Habilidades interpersonales, resultados concretos

Una mejor comunicación también ayudará a tu equipo a crear gran software. La capacidad para resolver problemas mejora porque más personas pueden detectar más problemas. Las ciencias de la computación son un proceso de ajuste constante.

Los candidatos que dominan un lenguaje pueden detectar errores técnicos al escribir código. Quienes tienen capacidad para resolver problemas pueden ayudarlos con la visión general del desarrollo de una aplicación móvil. Contratar desarrolladores con buenas habilidades técnicas y de comunicación es la única forma de avanzar.

5 criterios para contratar desarrolladores

Desde pedir muestras de código hasta evaluar la comunicación, los responsables de contratación tienen mucho trabajo. Estos cinco criterios te ayudarán a encontrar a los candidatos más calificados y formar un equipo de desarrollo web de alta calidad.

1. Buena experiencia en software

Un candidato con experiencia en aplicaciones móviles comprenderá mejor el lenguaje y los conocimientos de computación que sustentan una aplicación exitosa. Es sentido común. La experiencia pertinente es esencial al buscar un equipo nearshore de alta calidad.

2. Capacidad para resolver problemas

Algunos desarrolladores parecen Mozart al escribir código, pero no conectan su trabajo con el propósito de la aplicación. Es esencial contratar ingenieros que entiendan el panorama general. Si no pueden resolver problemas, quizá produzcan buen software, pero no el gran software que necesitabas.

3. Recomendaciones confiables

Contratar desarrolladores exige contactar a sus referencias. Las muestras de código no lo dicen todo. Un buen currículum puede convencerte, pero debes verificar las referencias para garantizar la calidad del candidato.

4. Buenas habilidades de comunicación

Las habilidades interpersonales mejoran la comunicación y la cohesión del equipo. Usa las entrevistas para evaluar si los candidatos entienden por qué son tan importantes como las muestras de código que entregaron.

5. Habilidades técnicas

Destacamos otros puntos porque parece evidente que necesitas buenas habilidades técnicas para producir gran software. Pero sí: todos los candidatos calificados deben tenerlas. Adaptarse a un lenguaje, comprender bien las ciencias de la computación y combinar la escritura de código con la resolución de problemas son señales de desarrolladores talentosos.

Conclusión: contratar desarrolladores

No todo se reduce a un título en ciencias de la computación o a escribir código. Las habilidades técnicas y las muestras de código deslumbrantes tienen un alcance limitado.

Contratar buenos profesionales significa encontrar desarrolladores talentosos con las habilidades interpersonales adecuadas. La cohesión y la comunicación mejorarán el desempeño del equipo y permitirán crear gran software para una aplicación móvil de primer nivel u otros servicios web.

Si formar un equipo excepcional consume demasiado tiempo o dinero para tu startup, considera contratar un equipo nearshore de alta calidad. En sophilabs, tenemos un equipo de desarrolladores talentosos con experiencia en crear gran software para startups.

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