Como funciona nossa seleção: encontrar talentos que trabalhem em equipe para a sophilabs
Encontrar pessoas brilhantes para a equipe é essencial para nosso sucesso. Desenvolvemos um processo de seleção ágil e eficaz para identificar pessoas qualificadas que compartilhem nossa paixão por serviços de qualidade centrados no cliente. Vamos explicar suas etapas e os motivos por trás delas para ser transparentes sobre como trabalhamos na sophilabs.
Visão geral
O processo dura cerca de quatro semanas. Depois de enviar o currículo e a carta de apresentação, um processo bem-sucedido segue esta estrutura:
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Semana 1: entrevista telefônica inicial, de cerca de 15 minutos
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Semana 2: entrevista por vídeo, de aproximadamente uma hora
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Semana 3: entrevista presencial, de cerca de duas horas. NOTA: devido à pandemia de COVID-19, atualmente a entrevista final é realizada por videochamada.
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Semana 4: oferta de emprego, enviada por e-mail
Para conhecer as vagas disponíveis, consulte esta página.
O que esperamos de quem se candidata
Esperamos que você dedique tempo a nos conhecer. Temos orgulho dos nossos valores e propósito e respondemos com prazer a perguntas sobre como trabalhamos. A seleção funciona melhor com interesse mútuo em trabalhar juntos. Imagine seu dia no cargo: você se vê prosperando na nossa cultura? Também esperamos que respeite o processo e participe profissionalmente de cada etapa.
O que você pode esperar de nós
A seleção é justa, sem discriminação, e avalia todos pelos mesmos critérios. Focamos nas habilidades, sem considerar gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição socioeconômica. Nosso comitê é diverso e inclui mulheres e homens de diferentes idades e trajetórias.
Manteremos você informado para conhecer os próximos passos. Cada pessoa tem um integrante do comitê que a acompanha e responde a dúvidas. Todos os e-mails incluem links para saber mais sobre nós e o processo. Queremos que você se sinta reconhecido e valorizado; sempre comunicamos a decisão final, seja uma oferta ou uma rejeição.
Primeira etapa: entrevista telefônica inicial
Se as habilidades e qualificações do currículo correspondem à vaga, entraremos em contato para marcar uma chamada. O primeiro contato sempre é por e-mail, então acompanhe sua caixa de entrada depois de se candidatar. O integrante designado se apresentará e enviará um link para escolher o horário. Você pode remarcar se avisar com antecedência.
A chamada permite conhecer você melhor e dura cerca de quinze minutos. Podemos pedir que complete informações do currículo, esclareça dúvidas ou detalhe habilidades, experiência ou planos de estudo. Também podemos perguntar sua expectativa salarial. Daremos mais informações sobre a empresa e a vaga, e você poderá fazer perguntas. Se passar, seguirá para a próxima etapa.
Dica de seleção: leve a chamada tão a sério quanto uma entrevista presencial.
Procure um espaço interno tranquilo e sente-se sem distrações. Deitar-se ou comer durante a chamada causará uma impressão negativa. Buscamos pontualidade, atenção, boa comunicação e profissionalismo.
Segunda etapa: entrevista por vídeo
Você receberá outro e-mail com um link para escolher o horário. A entrevista será pelo Google Meet e durará uma hora. Buscamos conhecer profundamente sua capacidade técnica e afinidade cultural. Dois sophilabers farão a entrevista: uma pessoa de seleção técnica e outra da nossa equipe de Pessoas.
Começará pela parte técnica. Podem fazer perguntas, propor exercícios ou pedir que resolva um problema. Além de ver suas habilidades em ação, avaliamos o raciocínio. Como enfrenta o desafio importa tanto quanto resolvê-lo no tempo disponível.
Depois, a pessoa da equipe de Pessoas conversará sobre habilidades interpessoais para determinar se você compartilha nossos valores. A afinidade cultural importa tanto quanto a competência técnica. Queremos saber como se adapta a desafios, prioriza e conclui o trabalho e colabora. Você também poderá perguntar sobre a empresa ou seu papel. Se passar, seguirá para a última etapa.
Dica de seleção: demonstre atenção aos detalhes.
Recomendamos um lugar tranquilo, conexão estável e fundo simples e organizado, como uma parede vazia. Novamente, buscamos excelente comunicação e profissionalismo consistente.
Etapa final: entrevista presencial
Se suas habilidades técnicas e interpessoais correspondem à vaga, poderá vir ao escritório para a entrevista final. (NOTA: devido à pandemia de COVID-19, atualmente as entrevistas finais são remotas.) Você receberá por e-mail um link para escolher o horário. O foco é principalmente técnico, mas também aprofundamos a afinidade cultural.
Você conhecerá mais integrantes da equipe, que conduzirão partes diferentes. Primeiro, avaliaremos programação, normalmente com um engenheiro sênior. Interessa-nos como aborda o problema, raciocina e pensa criticamente. Em Montevidéu, segue uma avaliação oral e escrita de inglês pela nossa pessoa facilitadora de comunicação.
Depois, fará uma prova sobre diferentes tecnologias em um computador da sophilabs e conversará com a seleção técnica. Poderá conhecer o COO, que explicará pela perspectiva técnica a empresa e o trabalho em equipe. Haverá novamente espaço para perguntas sobre a vaga e nossa forma de trabalhar. Terminaremos com um breve passeio pelo prédio para mostrar como o espaço promove comunidade e colaboração.
Dica de seleção: aproveite para nos conhecer melhor.
Use essa oportunidade para garantir que está escolhendo ativamente um lugar onde gostaria de trabalhar. Esperamos que consiga se imaginar colaborando com quem conhecer. Convém preparar perguntas, mas também esperamos que demonstre interesse perguntando o que surgir.
Em qualquer caso, entraremos em contato
Depois da entrevista, decidimos se faremos uma oferta, que exige um “sim” de cada sophilaber envolvido. Enviamos por e-mail, e você terá cinco dias para decidir antes de ela expirar. Pela política antidiscriminação, o salário não depende de gênero, raça, religião, idade, orientação sexual ou condição socioeconômica. Depende do valor do trabalho e da capacitação necessária para sua integração completa.
Sempre comunicamos a decisão final, mesmo quando não contratamos, pois deixar você sem resposta é desrespeitoso. Queremos que se sinta valorizado durante todo o processo.
Junte-se a nós!
Você se imagina na equipe? Envie sua candidatura! Seja qual for sua experiência, consideraremos seu currículo.
Aproveite também nossos recursos:
Temos orgulho do processo e buscamos transparência. Acreditamos que ele ajuda a encontrar pessoas talentosas que trabalhem em equipe, compartilhem os valores e nossa paixão por serviços centrados no cliente.