Cómo funciona nuestra selección: encontrar talento que trabaje en equipo para sophilabs
Encontrar personas brillantes para el equipo es esencial para nuestro éxito. Desarrollamos un proceso de selección ágil y eficaz para identificar personas calificadas que compartan nuestra pasión por servicios de calidad centrados en el cliente. Explicaremos sus fases y las razones detrás de ellas para ser transparentes sobre cómo trabajamos en sophilabs.
Panorama general
El proceso dura unas cuatro semanas. Después de presentar el currículum y la carta de presentación, un proceso exitoso sigue esta estructura:
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Semana 1: entrevista telefónica inicial, de unos 15 minutos
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Semana 2: entrevista por video, de aproximadamente una hora
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Semana 3: entrevista presencial, de unas dos horas. NOTA: debido a la pandemia de COVID-19, actualmente la entrevista final se realiza por videollamada.
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Semana 4: oferta de trabajo, enviada por correo electrónico
Para conocer los puestos disponibles, consulta esta página.
Qué esperamos de quienes postulan
Esperamos que dediques tiempo a conocernos. Nos enorgullecen nuestros valores y propósito, y respondemos con gusto preguntas sobre cómo trabajamos. La selección funciona mejor con interés mutuo por trabajar juntos. Imagina tu día en el puesto: ¿te ves prosperando en nuestra cultura? También esperamos que respetes el proceso y participes profesionalmente en cada fase.
Qué puedes esperar de nosotros
La selección es justa, sin discriminación, y evalúa a todos con los mismos criterios. Nos centramos en habilidades sin considerar género, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad o situación socioeconómica. Nuestro comité es diverso e incluye mujeres y hombres de distintas edades y trayectorias.
Te mantendremos informado para que conozcas los pasos siguientes. Cada persona tiene un integrante del comité que la acompaña y responde dudas. Todos los correos incluyen enlaces para saber más sobre nosotros y el proceso. Queremos que te sientas reconocido y valorado; siempre comunicamos la decisión final, sea una oferta o un rechazo.
Primera fase: entrevista telefónica inicial
Si las habilidades y calificaciones del currículum coinciden con el puesto, te contactaremos para coordinar una llamada. El primer contacto siempre es por correo, así que revisa tu bandeja después de postular. El integrante del comité asignado se presentará y enviará un enlace para elegir horario. Puedes reprogramar si avisas con anticipación.
La llamada permite conocerte mejor y dura unos quince minutos. Podemos pedirte que completes información del currículum, aclares dudas o detalles habilidades, experiencia o planes de estudio. También podemos preguntar tus expectativas salariales. Te daremos más información sobre la empresa y el puesto, y podrás hacer preguntas. Si superas esta fase, pasarás a la siguiente.
Consejo de selección: toma la llamada con la misma seriedad que una entrevista presencial.
Busca un espacio interior tranquilo y siéntate sin distracciones. Recostarte o comer durante la llamada causará una impresión negativa. Buscamos puntualidad, atención, buena comunicación y profesionalismo.
Segunda fase: entrevista por video
Recibirás otro correo con un enlace para elegir horario. La entrevista será por Google Meet y durará una hora. Buscamos conocer en profundidad tu capacidad técnica y afinidad cultural. Te entrevistarán dos sophilabers: una persona de selección técnica y otra de nuestro equipo de Personas.
Comenzará por la parte técnica. Pueden hacer preguntas, plantear ejercicios o pedirte que resuelvas un problema. Además de ver tus habilidades en acción, evaluamos el razonamiento. Cómo afrontas el desafío importa tanto como resolverlo en el tiempo disponible.
Luego, la persona del equipo de Personas conversará sobre habilidades interpersonales para determinar si compartes nuestros valores. La afinidad cultural importa tanto como la competencia técnica. Queremos saber cómo te adaptas a desafíos, priorizas y completas el trabajo y colaboras. También podrás preguntar sobre la empresa o tu rol. Si superas la entrevista, pasarás a la última fase.
Consejo de selección: demuestra atención al detalle.
Recomendamos un lugar tranquilo, conexión estable y fondo sencillo y ordenado, como una pared vacía. Nuevamente buscamos excelente comunicación y profesionalismo consistente.
Fase final: entrevista presencial
Si tus habilidades técnicas e interpersonales coinciden con el puesto, podrás venir a la oficina para la entrevista final. (NOTA: por la pandemia de COVID-19, actualmente las entrevistas finales son remotas.) Recibirás por correo un enlace para elegir horario. El enfoque es principalmente técnico, pero también profundizamos en la afinidad cultural.
Conocerás a más integrantes del equipo, que conducirán distintas partes. Primero evaluaremos programación, normalmente con un ingeniero sénior. Nos interesa cómo abordas el problema, razonas y piensas críticamente. En Montevideo sigue una evaluación oral y escrita de inglés a cargo de nuestra persona facilitadora de comunicación.
Después realizarás una prueba sobre distintas tecnologías en una computadora de sophilabs y conversarás con selección técnica. Podrás conocer al COO, quien explicará desde una perspectiva técnica la empresa y el trabajo en equipo. Volverás a tener espacio para preguntas sobre el puesto y nuestra forma de trabajar. Terminaremos con un breve recorrido por el edificio para mostrar cómo el espacio fomenta comunidad y colaboración.
Consejo de selección: aprovecha para conocernos mejor.
Usa esta oportunidad para asegurarte de elegir activamente un lugar donde te gustaría trabajar. Esperamos que puedas imaginarte colaborando con quienes conozcas. Conviene preparar preguntas, pero también esperamos que muestres interés preguntando lo que surja.
En cualquier caso, te contactaremos
Después de la entrevista decidimos si haremos una oferta, que requiere un «sí» de cada sophilaber involucrado. La enviamos por correo y tendrás cinco días para decidir antes de que venza. Conforme a nuestra política antidiscriminación, el salario no depende de género, raza, religión, edad, orientación sexual o situación socioeconómica. Depende del valor del trabajo y de la capacitación necesaria para incorporarte plenamente.
Siempre comunicamos la decisión final, incluso si no contratamos, porque dejarte sin respuesta es irrespetuoso. Queremos que te sientas valorado durante todo el proceso.
¡Únete!
¿Te imaginas en el equipo? ¡Envía tu postulación! Sea cual sea tu experiencia, consideraremos tu currículum.
Aprovecha también nuestros recursos:
Nos enorgullece nuestro proceso y buscamos transparencia. Creemos que nos ayuda a encontrar personas talentosas que trabajen en equipo, compartan los valores y nuestra pasión por servicios centrados en el cliente.