Ingeniería · Ampliación de equipos
Un ingeniero senior que llega con toda nuestra caja de herramientas.
Ingenieros senior que se incorporan a tu equipo bajo tu dirección. Antes de empezar, acordamos el rol, la fecha de inicio, los horarios y las condiciones del trabajo.
Trabajamos en tus repositorios y con tu proceso de entrega. Acordamos con tu equipo cómo revisar el código, ejecutar las pruebas y documentar las decisiones. El uso de herramientas de IA y las tareas en las que se aplican dependen de tus políticas y de los requisitos del proyecto.
Lo que llega antes de la primera llamada
Antes de la primera llamada, recibes un perfil elaborado a partir de la transcripción de la entrevista del ingeniero: las tecnologías que usó, su contribución personal y su rol en cada proyecto. Construimos el agente que prepara esos perfiles para nuestra propia contratación y lo usamos en producción desde principios de 2025. En ese proceso, pasamos de dedicar entre dos y seis horas por perfil a unos diez minutos. El perfil te da contexto para decidir a quién conocer y qué conversar.
Cómo funciona
Cuéntanos el perfil
Stack, seniority, contexto del equipo, necesidades de zona horaria.
Conoce a los ingenieros
Revisa los perfiles y conoce a los ingenieros propuestos para conversar sobre su experiencia y el trabajo que necesita hacer tu equipo.
Período de prueba
Solo pagas si continúas. Esa es toda la cláusula.
Se suma a tu equipo
Trabajan bajo tu dirección, con las herramientas, los accesos y la forma de trabajo acordados con tu equipo.
Las condiciones
Sin mínimos, sin costos de salida
Empieza con una persona o con varias, cambia el tamaño del equipo sobre la marcha, y no se cobra nada por irse.
Tú eliges
Tú decides cuáles de los ingenieros que presentamos se suman a tu equipo.
Bajo tu gestión
Trabajan como parte de tu empresa; nosotros nos ocupamos de la parte administrativa.
Tus herramientas, tu proceso
Nos adaptamos a tus herramientas, políticas, procesos y metodologías — no al revés.
Precios a la vista
El modelo de precios está sobre la mesa desde el principio, no después — así puedes contrastarlo con tus propios números antes de invertir tiempo en candidatos.
Un período de prueba que solo pagas si continúas
Un plazo acordado de antemano, como una entrevista trabajando. Si decides no seguir, ese tiempo no se factura.
Cómo contratamos
Nuestra contratación corre sobre una evaluación conversacional que construimos nosotros mismos. No es un ejercicio de código: para un ingeniero senior la pregunta útil no es si puede resolver un problema aislado sino cómo piensa — cómo maneja la incertidumbre, qué alternativas sopesa, si puede nombrar las concesiones.
Así que al candidato se le plantea una situación técnica y explica, con sus propias palabras, cómo la encararía. No hay cuestionario fijo; la evaluación lee cada respuesta y decide por dónde seguir, acompañando el razonamiento del propio candidato entre dominios — una conversación que arranca en Python y produce una arquitectura de nube se profundiza sobre esa arquitectura.
Funciona a demanda, así que el candidato puede completarlo sin coordinar la agenda de un entrevistador. El inglés hablado se evalúa en esa misma conversación. Los reclutadores usan los puntajes de la IA junto con el perfil para tomar las decisiones de selección.
El perfil que lees antes de la primera llamada se escribe a partir de la transcripción de esa conversación.
Las reglas para escribir los perfiles surgieron de las correcciones a los perfiles generados. Usamos esas correcciones para precisar las instrucciones sobre qué incluir y qué respalda la transcripción de la entrevista.
Dónde estamos
Nuestra sede está en Montevideo, Uruguay, y nuestros ingenieros trabajan en Sudamérica. Acordamos contigo los horarios de trabajo compartidos para cada proyecto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tardan en cubrir una posición?
Los plazos dependen del rol, las habilidades necesarias y la disponibilidad. Revisamos contigo esos requisitos y conversamos sobre los candidatos disponibles y las posibles fechas de inicio antes de que decidas.
¿Hay costos o cargos iniciales de contrato?
No. No hay cargos de puesta en marcha ni nada que pagar antes de que empiece el trabajo. Para ampliación de equipos, la primera factura llega después del período de prueba acordado de antemano.
Cómo se cotiza cada trabajo¿Cómo funciona el período de prueba sin riesgo?
Cada ingeniero que se suma a tu proyecto empieza con un período de prueba, por un plazo acordado de antemano. Al final decides si continúas, y se te factura ese tiempo solo si lo haces.
¿Cómo evalúan a los ingenieros que proponen?
Nuestro proceso de selección considera el razonamiento técnico, la experiencia y la contribución del ingeniero en proyectos anteriores. Recibes un perfil antes de conocerlo y decides a quién incorporar a tu equipo. El trabajo sigue las prácticas de revisión y pruebas acordadas contigo.
¿Qué pasa si no estoy satisfecho con un ingeniero de Sophilabs?
Cuéntanos qué no está funcionando. Revisamos el problema contigo y conversamos sobre ajustes, apoyo adicional o un reemplazo según el rol y las necesidades de tu equipo.
¿En qué se diferencia de Desarrollo de producto?
Con ampliación de equipos, los ingenieros se incorporan a tu equipo bajo tu dirección. En Desarrollo de producto, coordinamos ingeniería, QA y despliegue alrededor de entregables acordados. La propuesta define el alcance y las responsabilidades.
¿Cómo se relaciona el rol de forward-deployed engineer con la ampliación de equipos?
Un forward-deployed engineer (FDE) colabora estrechamente con tus usuarios y trabaja sobre los sistemas que ya usas para convertir un problema de negocio en software que funciona. La ampliación de equipos incorpora un ingeniero a tu equipo, bajo tu dirección. Estas formas de trabajo pueden coincidir, pero las responsabilidades deben quedar claras. Si necesitas un equipo que responda por un resultado definido, nuestro servicio de Desarrollo de producto puede ser la mejor opción. Antes de elegir, aclara el alcance, los accesos necesarios, quién aprueba las entregas y quién mantiene el software.
Forward-deployed engineering: el modelo es la parte fácil
Cuéntanos qué le falta al equipo.
Cuéntanos sobre el rol, las tecnologías y el equipo. Revisaremos qué necesitas y conversaremos sobre la disponibilidad de candidatos y los próximos pasos.