Qual é a diferença entre consultoria e contratação de pessoal?
Em essência, a contratação de pessoal consiste em disponibilizar profissionais que trabalham para um cliente, eliminando a necessidade de ele contratá-los diretamente. Empresas de pessoal bem-sucedidas sabem recrutar, avaliar e alocar talentos que atendam às necessidades dos clientes.
Costuma-se considerar que o custo de contratar uma pessoa cujo desempenho fica abaixo das expectativas gira em torno de 30% da renda anual desse profissional. Por isso, é fundamental entender o que sua empresa precisa quando você começa a recrutar.
De modo geral, uma parceria com uma empresa de pessoal oferece vários benefícios, como uma rede de busca mais ampla por meio do recrutador.
Se você procurou uma empresa para formar uma parceria, provavelmente encontrou dois tipos comuns de negócios de recrutamento: agências de pessoal e consultorias.
Antes de entrar em contato, porém, vale responder a uma pergunta: o que cada recrutador oferece? Em outras palavras, qual é a diferença entre os serviços de uma agência de pessoal e uma consultoria?
É fácil entender por que as agências de pessoal e as agências de recrutamento podem causar confusão. Elas podem parecer bastante semelhantes porque ambas mantêm relações sólidas com empregadores e pessoas que procuram emprego.
Os dois tipos de agência atuam como intermediários entre o empregador e o candidato. Com seus conhecimentos e acesso a um amplo banco de dados de candidatos, o consultor de recrutamento pode encontrar a combinação ideal. Ele trabalha em nome das duas partes para encontrar a pessoa certa para uma função específica, seja um emprego permanente ou um contrato temporário de curta duração.
Os empregadores valorizam as agências de pessoal porque elas costumam ter muitos candidatos disponíveis para trabalhar, muitas vezes com pouca antecedência, que já foram avaliados pela equipe de recrutamento.
Muitas empresas recorrem a agências de pessoal quando não têm tempo ou recursos para preencher vagas por conta própria. Essas agências também gerenciam a folha de pagamento dos profissionais contratados temporariamente. Elas podem ajudar as empresas a buscar, selecionar e entrevistar candidatos, administrar a folha de pagamento ou o faturamento e cuidar dos impostos e benefícios trabalhistas relacionados.
Como o nome sugere, uma consultoria é formada por consultores.
Para entender como uma consultoria funciona, vamos primeiro examinar as responsabilidades de um consultor. Em geral, é alguém que traz uma perspectiva particular para orientar uma empresa sobre questões específicas. Essa parceria costuma durar pouco tempo ou ser realizada em regime de tempo parcial.
Há muitos motivos para uma empresa buscar a orientação de uma consultoria. O mais comum, porém, é não ter uma função específica preenchida.
Por exemplo, imagine uma empresa sem departamento de Recursos Humanos. Ela pode entrar em contato com um consultor de Recursos Humanos para resolver problemas imediatos. Uma consultoria dessa área pode ajudar você a encontrar um diretor interino de Recursos Humanos para dar suporte enquanto procura um candidato para trabalhar em tempo integral.