¿Cuál es la diferencia entre consultoría y contratación de personal?
En esencia, la contratación de personal consiste en proporcionar trabajadores que realizan tareas para un cliente, sin que este tenga que contratarlos directamente. Las empresas de personal exitosas saben reclutar, evaluar y ubicar talento que se adapte a las necesidades de sus clientes.
Se suele considerar que el costo de contratar a una persona cuyo desempeño no cumple las expectativas ronda el 30% de su ingreso anual. Por eso, es fundamental entender qué necesita tu empresa cuando empiezas a reclutar.
En general, asociarte con una empresa de personal ofrece varios beneficios, como acceder a una red de búsqueda más amplia a través del reclutador.
Si has buscado una empresa con la que asociarte, probablemente hayas encontrado dos tipos habituales de empresas de reclutamiento: agencias de personal y consultoras.
Sin embargo, antes de contactarlas, conviene responder una pregunta: ¿qué ofrece cada reclutador? En otras palabras, ¿cuál es la diferencia entre los servicios de una agencia de personal y una consultora?
Es fácil entender por qué se confunden las agencias de personal con las agencias de reclutamiento. Pueden parecer bastante similares porque ambas mantienen relaciones sólidas con empleadores y personas que buscan trabajo.
Ambos tipos de agencia actúan como intermediarios entre el empleador y el candidato. Gracias a sus conocimientos y al acceso a una amplia base de datos de candidatos, el consultor de reclutamiento puede encontrar la combinación ideal. Trabaja para ambas partes a fin de encontrar a la persona adecuada para un puesto específico, ya sea un empleo permanente o un contrato temporal de corta duración.
Los empleadores valoran a las agencias de personal porque suelen contar con una gran cantidad de candidatos disponibles para trabajar, a menudo con poca anticipación, que el equipo de reclutamiento ya ha evaluado.
Muchas empresas recurren a agencias de personal cuando no tienen tiempo o recursos para cubrir las vacantes por su cuenta. Estas agencias también gestionan la nómina del talento que contratan de forma temporal. Pueden ayudar a las empresas a buscar, filtrar y entrevistar candidatos, gestionar la nómina o la facturación y ocuparse de los impuestos y los beneficios laborales correspondientes.
Como su nombre indica, una consultora está formada por consultores.
Para entender cómo funciona una consultora, veamos primero las responsabilidades de un consultor. En términos generales, es una persona que aporta una perspectiva particular a una empresa para orientarla sobre cuestiones específicas. Esta colaboración suele durar poco tiempo o desarrollarse a tiempo parcial.
Hay muchas razones por las que una empresa puede buscar la orientación de una consultora. Sin embargo, la más habitual es que no tenga cubierto un puesto específico.
Por ejemplo, imaginemos que una empresa no tiene un departamento de Recursos Humanos. Puede contactar a un consultor de Recursos Humanos para resolver problemas inmediatos. Una consultora de esta área puede ayudarte a encontrar un director interino de Recursos Humanos que te asista mientras buscas a un candidato de tiempo completo.